【セミナー】30代・40代のためのステップアップ就活　求人情報編 を実施しました！

ミドルだからこそ活躍できる！企業の生の声を聞こう！

12月4日にハローワーク奈良にて「ミドルだからこそ活躍できる！30代・40代のためのステップアップ就活　求人情報編」を行いました。

今回のセミナーは30代・40代のミドル世代と呼ばれる年代にターゲットを絞り、この世代に期待されていることや求人を見る時のポイントを学びます。

まずはアイスブレイク！
チーム対抗で色々な職種が書かれたカードを引き、その職種の「面白そうなこと」と「大変そうなこと」を３つずつ書き、制限時間内により多く書き出せたチームの勝ち！というミニゲームをしました。

なかなか聞き馴染みのない職種で皆さんイメージを膨らますことに苦労しながらも各チーム接戦となりました。
少し緊張もほぐれたところで、本題に入ります。

午前の部ではハローワーク奈良の職員さま、第一化工株式会社の採用担当者さまにご登壇いただきました。

まずはハローワークの職員さまより、活用方法やサービスのご紹介と、求人の情報収集から応募～採用に至るまでの流れを説明していただきます。
過去ハローワークを利用された方の事例を交えながら、とてもわかりやすい内容になっていました。

続いて第一化工の採用担当者さまからは、ご自身の会社の人事として採用活動をする中で求めている人材像をもとに、求職者を見る視点や意識したほうがいいと思うポイントをご説明いただきました。
忌憚のない率直なお話に皆さん真剣に聞き入っており、求人ついての質問や採用担当者さま自身への質問も出ました。

休憩をはさんで午後の部ではレクチャー形式で求人を見るポイントを学びます。
午前中に配られたハローワーク求人から1つ選び、実際に企業理解を深める際に求人票で見るべきポイントを書き出すワークを行いました。

個人ワークのあと、チームで調べた内容を報告し合います。
どういったスキルが求められているのかという視点については、1人では思いつかないような色々な意見が出てきました。

最後に、次回12月10日の「応募準備編」に向けた導入として決められた希望項目の中から自分の優先する就職軸を選ぶワークを行い、自分が何を重視しているのかを可視化してみました。

参加された方からは、

・ミドル世代に求められるスキル、主にコミュニケーション能力を再認識し、前向きに取り組みたいと感じました。
・転職軸もまだ定まっていない段階でしたが、参加して実際の求人も見ることで考えるべき条件や今後の方向性が少し掴めたように感じました。
・求人票を見るときになんとなくで良い悪いを判断したので、その判断を具体的に深堀りしていくことが後々の面接を受ける時にも有効になってくると思いました。

という感想をいただきました。

次回は12月10日にならしんアットマークにて「応募準備編」として、応募書類を実際に作成するため、これまでの仕事や経験の棚卸しをしたり、適職検査を通して自分の強みを発見するワークを行う予定です。

参加された皆さまお疲れ様でした。
ハローワーク奈良の皆さま、第一化工株式会社の採用担当者さま、貴重なお話をありがとうございました！

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