【セミナー】30代・40代のためのステップアップ就活　応募準備編 を実施しました！

ミドルだからこそ活躍できる！求人に応募する準備をしよう！

12月10日にならしんアットマークにて「ミドルだからこそ活躍できる！30代・40代のためのステップアップ就活　応募準備 編」を行いました。

こちらのセミナーでは実際に求人を選ぶポイントや、応募するなら何をアピールできるのか？といった、応募準備に必要な知識を学びます。

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【セミナー】30代・40代のためのステップアップ就活　求人情報編 を実施しました！

まずはアイスブレイク！
1日目同様チーム対抗で色々な職種が書かれたカードを引き、その職種の「面白そうなこと」と「大変そうなこと」を３つずつ書き、制限時間内により多く書き出せたチームの勝ち！というミニゲームをしました。
今回初参加のメンバーは大変なことは思いついても、面白いことはなかなか思いつかず苦戦している様子でした。

少し気持ちがほぐれたところで本編に入ります。
参加される皆さんには事前に、宿題を2つお渡ししていました。
1つ目は就活軸を見つめ直すために自分が譲れない条件を5つ選び、それぞれ15点の配点で振り分けてレーダーチャートに書くというもの。

2つ目は大阪府が提供しているCaPTという性格診断を行ってもらいました。

まず午前中は今自分が思う就活軸を可視化するとともに、
選ぶ軸と企業に自分をPRする「伝える軸」というのは異なることが多いということを学びます。

志望動機を聞かれた時に何を伝えるべきなのか、「興味・やりたいこと」「“この企業ならでは”の惹かれたポイント」「貢献意欲」の3つのポイントから志望動機の内容を整理していきます。

なかでも「貢献意欲」は自分の長所をアピールすることが苦手と感じる方も多いため、
経歴の棚卸しを記入しながら、宿題でお渡ししていた性格診断の結果をもとに、客観的な結果から自分の強みを考えます。

経歴の棚卸しではすぐに書き始める方、業務は思い出せても工夫したことや達成したことなどを思い出すのに時間がかかる方など進み具合に個人差はありましたが、自分に向き合って取り組みました。

性格診断は結果表で自分の性格をみると、意外な発見や「やっぱりそうなんだ！」と腑に落ちる部分もあったようで、自己理解につながりました。

また今回後半には株式会社ノムラクリーニングの採用担当者さまがご登壇くださり、企業のご紹介と参加者の方々への就活のアドバイスをご自身のご経験も踏まえてお話しくださいました。

2日目も盛りだくさんの内容となりましたが参加された方からは、
・志望動機を書くことに苦戦していたが、自己分析と経験からつながる文章が書けたので助かりました。

・自分の強みは、意外と経験した業務の中で発揮されていたことを可視化できて良かった。

・客観的な分析で強みを見つけたり志望動機をどのように考え企業に伝えると良いのかなど、実践的なことを知れて非常に勉強になりました。

という感想をいただきました。

参加された皆さまお疲れ様でした。
株式会社ノムラクリーニングの採用担当者さま、貴重なお話をいただきありがとうございました！

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